今年第二季度是否觉得工作好找了？至少数据是这样显示的。但同时数据统计也发现了个不幸的现象——薪酬下降了。
2017年夏季，智联招聘监测全国37个主要城市的职场竞争情况，通过分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况得出数据，平均每个岗位竞争人数由上个季度44.6个人下降到35.8。但全国平均薪酬则由上个季度的7665元下降到本季度的7376元。智联招聘认为，这主要是由于，小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的整体薪酬平均数被拉低 。

90后知道自己想要什么，于是盲投少了
截至6月底，2017年夏季求职期全国人才供需竞争指数为35.8。与之前4个季度的数据对比可以发现，2017年夏季的竞争指数有所回落，全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。
该指数是用B端招聘方收到的简历投递量比发布的职位数量所得，它意味着2017年第二季度在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位。
一财周刊近期对95后眼里的好工作进行讨论，根据优兴咨询提供的数据，报道认为95后求职以兴趣爱好为主导，不受所学专业限制。智联招聘也认为，随着90后一代自我主张强烈的人群进入职场，求职者的求职心态发生转变，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意在工作中的体验。因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。
以烧钱为主的创业热情冷静了，平均薪酬也降了下来
岗位竞争少了，薪酬下降也非常明显，不知你体会到没有。
报告数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7376元，本季度平均薪酬下降幅度较大，为3.8%。从2016年以来的平均薪酬来看，全国平均薪酬水平在2017年第二季度从涨转为跌，之前一直上涨的趋势不再。
从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬在4001-6000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.8%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的25.9%。薪酬在2001-4000元之间的职位数量占两成。
如何解释平均薪酬下降呢？可能因为小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升，带来的整体薪酬平均数被拉低 。
智联招聘认为微型企业本季度薪酬下降31%，主要是由于全民创业热情渐退，同时资本荒导致投资人的投资行为更加理性，创业公司“烧钱”高薪揽人的现象有所收敛，小微企业薪酬的泡沫部分逐渐消散。
虽然就业市场的供需形势正在变化，但竞争依旧。雇主在争取人才时不遗余力，求职者竞聘也要过关斩将。在信息开放的市场上机会均等，哦，刚刚听说智联接下来也要做大数据匹配服务了。这么众生平等的时代，想得到更多的关注不管是老板还是候选人都要让自己更加完善才能被看得见。