1、招到适合的、企业需要的人才，满足公司对人才的需求。(人才招聘达成率+人才招到岗位及人数)?
2、减少员工流失，维护人才的相对稳定。(员工主动流失率+核心人才保有率)?
3、推动人才训练和培育，支持企业正常运作和发展需要。(培训课时数+培训满意度+人才培育完成人数)?
4、管控人力成本，减少人力费，致力于提升企业人效。(工资费用率+人力成本率+产值人效+人创绩效)?
5、建设企业文化，完善和丰富激励机制，保障核心人才持续为企业创造价值。(企业销售额+利润额+人创增长率)
