根据工作需要，日照高新区工委党群工作部委托日照汇智高新人力资源有限公司面向社会公开招聘一批在核定编制之外、专职从事相关工作的23名工作人员，派往区总工会、区应急管理和综合执法局工作。现公告如下：

一、招聘计划

计划招聘工会社会工作专业人才3人、政府购买服务人员20人。具体岗位招录计划及资格条件等详见附件1。

二、报考基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策;

2. 遵纪守法、诚实守信，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质，能够忠实的维护国有资产的权益;

3.爱岗敬业，具备较强的学习能力、沟通协调能力、分析解决问题能力和文字信息处理能力，熟练操作现代化办公软件，具备良好的职业道德和团队合作精神，服从单位安排;

4. 年龄35周岁以下，具有符合岗位的必备条件;

5. 有下列情形之一的，不得应聘：受过刑事处罚或者治安管理处罚的;曾被开除公职的;有犯罪嫌疑尚未查清的;有较为严重的个人不良信用记录的;本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;现役军人;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、报名及审查

(一)报名时间及地址

报名时间：2020年7月31日—8月1日(上午9:00—12:00，下午14:30—17:00)

报名地点：日照高新区高新七路电子信息产业园创新创业俱乐部二楼多功能厅

咨询电话：0633-******

(二)报名方式及资格审查

1. 采用现场报名方式，应聘人员须携带以下材料：本人近期一寸免冠彩色照片2张、《报名登记表》(附件2)、《诚信承诺书》(附件3)、身份证、毕业证、学位证、学历电子注册备案表(“学信网”http://www.chsi.com.cn/查询并打印)、工作经验证明及其他证明材料的原件和复印件。

2. 报名后经现场资格审查合格的，按40元/人的标准收取笔试考试费，并发放《笔试准考证》，未缴费的视为放弃考试资格。

3. 资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报名资格。

4. 进入下一招聘环节的考生将通过电话或短信的方式通知，请保持通讯畅通。逾期未接到通知者即未进入下一环节，不再另行通知，因通讯不畅产生的相关后果由考生本人承担。

四、考试

(一)笔试

1. 笔试主要内容包括公共基础知识(工会社会工作专业人才岗位笔试含工会知识)和综合写作。总分100分，采取闭卷方式，时间120分钟;

2.笔试时间和地点以通知为准，报考人员凭笔试准考证、身份证参加考试。

3. 为保证新进人员基本素质，根据笔试成绩，分数由高到低按照计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试;不足1:3比例的，按实际人数进入面试。

(二)面试

1. 面试采取结构化面试法，主要测评报考人员从事机关工作所必需的基本素质和职业能力，面试采用百分制计分。参加面试的人员须缴纳70元面试考务费，面试时间及地点另行通知。

2. 面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算总成绩，笔试、面试和总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。按考试总成绩从高到低等额确定体检人员。如总成绩相同，面试成绩高者优先。

3. 面试人数未形成竞争性岗位，面试成绩不得低于80分。

五、考察体检

考察侧重思想政治表现、工作表现及个人档案等方面，同时就应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审，如存在材料及信息不实，取消其应聘资格。

体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，费用由应聘者承担。对放弃体检资格或体检不合格、考察不合格形成的空缺，经研究同意后，可按总成绩依次等额递补。

六、公示及聘用

根据现场审查、笔试、面试、体检等情况，确定拟录用人选，在日照高新技术产业开发区网站和日照高新公众号公示，公示期为7天。公示期满且无异议的，办理聘用等有关手续。

公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格;无异议或反映问题不影响聘用的，与人力资源公司办理上岗手续并派至本次招聘岗位，试用期3个月，试用期每月工资1800元，工会社会工作专业人才试用期满合格的按市总工会《关于调整工会社会工作专业人才薪酬标准的通知》(日会〔2020〕3 号) 执行、政府购买服务人员试用期满的合格按高新区政府购买服务人员相关待遇执行，不合格者解除聘用合同。

七、其他

1. 应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。信息发布：

网站：日照高新技术产业开发区/

微信公众号：日照高新

2. 日照高新区工委党群工作部有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作;聘用人员试用期离职的，经研究同意可从同一岗位考试的人员中根据成绩从高分到低分依次等额递补。

3. 应聘者对提交材料的真实性负责。如有虚假，取消录用资格;对已经录用的，单位有权解除劳动合同，因此造成的一切后果由应聘者本人负责。聘用期间，如遇政策性清退，按有关政策规定执行。